Rolle, Rolle, Rolle.

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Die Trennung von Person und Rolle sowie das professionelle Rollenverständnis sind das „A + O“ jeder Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung.

 

Dazu sind Strategie, Strukturen und Prozesse zu klären – und Management-Kompetenzen zu entwickeln.

Ob Führungskompetenz, Kommunikationskompetenz
oder Teamkompetenz – ohne professionelle Management-Kompetenzen geht es nicht.

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Erhalten Sie unterhalb einen Einblick in unsere aktuellen Projekte der letzten Jahre mit einem Fokus auf die Entwicklung des Rollenverständnisses.